Materias (contenidos mínimos)

Se presentan las principales corrientes del pensamiento sociológico, y se tratan los conceptos básicos de la disciplina, desde la perspectiva de la interacción de la actividad laboral con otras dimensiones sociales significativas y del estudio de las relaciones del trabajo.

Se imparten los conocimientos de los aspectos decisivos de la ciencia económica, profundizando el análisis de los siguientes ejes fundamentales: historia económica, teorías, planificación, ingreso, consumo, ahorro, inversión, distribución, sector externo, crecimiento y desarrollo. Brinda una concepción teórica desde una perspectiva macro y micro-económica acerca de la fuerza de trabajo, la estructura y el funcionamiento del mercado de trabajo así como los determinantes estructurales y coyunturales del nivel de desempleo y subempleo, del salario y de la distribución del ingreso y de las relaciones de la seguridad social en el mundo del trabajo, para detenerse finalmente en el análisis de estas variables en la economía argentina reciente. Expone las diversas escuelas económicas sobre la materia así como sus implicaciones practicas y políticas.

La materia brinda los conocimientos básicos de administración organizacional en el marco de la evolución histórica y nacional. Se ubica la función del responsable de las relaciones de trabajo en el contexto de su organización y con el resto de las funciones, y se define su responsabilidad gerencial y los medios idóneos para aumentar su eficacia.

En su introducción brinda una visión global de la función de personal en las organizaciones, haciendo referencia a su evolución histórica, a la conformación del área y a las relaciones que se establecen en ella y con demás sectores de la organización. En su segunda parte, desarrolla el proceso de empleos a través de su secuencia lógica, que se inicia con la creación de un puesto y culmina con la incorporación del hombre a la organización.

Los estudiantes acceden a los distintos aspectos que conforman el derecho individual del Trabajo. Se estudian; fundamentalmente, el concepto, los fines y las fuentes del derecho del trabajo, pasándose luego a abordar el estudio del contrato de trabajo en todos sus aspectos. Especial atención se asigna al estudio de los derechos humanos y a las garantías individuales que prescribe la Constitución y la Convención Interamericana de Derechos Humanos.

Proporciona una visión amplia de los principios fundamentales de la metodología de investigación y de la estadística aplicada al área integral de las ciencias del trabajo. Estos conocimientos posibilitan acceder, con un basamento conceptual más adecuado, al cursado de otras materias correlativas a ésta. Permite al estudiante organizar lógicamente determinada forma de abordaje a su realidad laboral, como así también saber de que diferentes formas se puede llegar a generar conocimiento.

Brinda un panorama general de los principales ejes temáticos de la historia contemporánea desde la revolución industrial hasta nuestros días. Se da especial relevancia al enfoque económico-social, tendiendo así a que el alumno logre una mejor comprensión de todo lo concerniente a la estructuración y evolución del mundo del trabajo en los siglos XIX y XX.

Introduce a los alumnos en los principales temas que conforman el derecho colectivo del trabajo. Se estudia tanto las relaciones colectivas de trabajo y sus sujetos, como los diversos tipos de asociaciones gremiales, su régimen legal y las condiciones y características de su funcionamiento. Se trata además, sobre la negociación de convenios colectivos, los diversos tipos de conflictos colectivos y distintas formas de solución.

Provee la teoría y la práctica de los diversos criterios profesionales relativos a la correcta asignación de remuneraciones del personal. El desarrollo de una justa política salarial es uno de los temas mas salientes en la sociedad laboral, coadyuvando a un amplio entendimiento de todas las partes intervinientes, alentando a un mejor desempeño, y estimulando el afán de progreso. Por el contrario, el uso de criterios o mecanismos equívocos provoca reiterados reclamos, sentimientos de injusticia y propensión al desgano, todo lo cual atenta contra los objetivos que todos aspiran a lograr en la relación laboral.

Proporciona los conocimientos básicos de las nuevas tecnologías en el campo de la informática, ya que las computadoras representan en la actualidad una herramienta de uso indispensable en los niveles gerenciales de las relaciones del trabajo y de la administración de personal en las empresas, tanto del sector publico como privado.

Explora y analiza el trabajo como conducta humana. Desde las teorías psicológicas se abordan los procesos mentales del trabajo, aptitudes, satisfacción, ansiedad, motivación, identificando la Salud Mental y el Trabajo, como también los distintos desajustes vinculados a la psicopatología de Trabajo. Se analizan los aspectos psicológicos de la inserción de individuos y grupos en las organizaciones.

Proporciona los conocimientos para aplicar las técnicas de administración de personal en todo tipo de organizaciones. Incluye contenidos sobre evaluación de desempeño, planificación de carrera, capacitación, modelos de mejoramiento y de calidad total.

Establece los vínculos existentes entre la estructura social y los distintos modelos de relaciones laborales a través de la historia, analizando el cambio en la configuración de los tres actores sociales intervinientes en las relaciones del trabajo, y la modificación de sus conductas concretas. Expone la teoría de la negociación colectiva, desde una perspectiva sociológica, y explica la teoría del conflicto y sus consecuencias como así también los mecanismos para su regulación. Revisa las experiencias actuales en materia de relaciones laborales, tanto locales como internacionales, analizando su futuro.

Se describe la situación actual de a la estructura social y económica de la Argentina haciendo referencia a la evolución sufrida durante el último decenio. Se analiza el desarrollo argentino, enfatizando el mercado de trabajo nacional y regional como evidencia empírica de las estructuras socioeconómicas imperantes, detectando la heterogeneidad estructural, los grupos ocupacionales, la concentración del ingreso y la estructura de la fuerza de trabajo.

Suministra a los estudiantes el conocimiento de cuales son los órganos para solucionar los conflictos que se susciten en la relaciones del trabajo y como acceder a dichos órganos, como así también el indispensable contralor jurisdiccional (art. 18 de la Constitución Nacional). Proporciona la capacitación instrumental necesaria para aplicar el conocimiento sustancial.

Las distintas técnicas aplicadas a la prevención de la integridad psicofísica en el trabajo tales como la higiene, seguridad y medicina del trabajo son encuadradas en un capítulo más globalizador: el de la salud de los trabajadores. La materia examina los distintos factores del ambiente laboral que pueden influir en ella, privilegiando la visión del hombre en situación de trabajo por encima de un mero inventario de riesgos. A la vez contempla la incidencia de la gestión empresaria en el medio ambiente social.

Desarrolla los principales cambios operados en el mundo de trabajo, especialmente a través de la relación entre la empresa, la tecnología y la organización del trabajo, primero enfocando el desarrollo histórico de las organizaciones productivas y de servicios, su mayor complejidad y su evolución tecnológica, y luego abordando los distintos problemas teórico-prácticos que afronta hoy la sociedad industrial.

Presenta los principios teóricos y los instrumentos técnicos y aspectos constitucionales de los sistemas Seguridad Social. Se integra tanto el eje jurídico como el específico de Administración del Trabajo. Se analizan los conceptos de contingencia social protegible, las tendencias y principios de la seguridad social y el tratamiento de la legislación argentina en la materia. Se analizan las prestaciones en particular, enfatizando los derechos y obligaciones de los afiliados, beneficiarios y empleadores, como también sus relaciones con los organismos de aplicación, el sistema integrado de jubilaciones y pensiones, el sistema de capitalización y reparto y los fondos de pensión.

Se estudian las diferentes concepciones y corrientes de pensamiento que explican las organizaciones, sus fenómenos y procesos, para que los alumnos puedan comprender y explicar los fenómenos y procesos organizacionales como así también conducir procesos de cambio organizacional.

Se proporciona una visión adecuada (tanto histórica como contemporánea) del ámbito sindical. Se analizan las diversas etapas que el sindicalismo ha recorrido desde su surgimiento hasta nuestros días; su evolución y las diversas organizaciones internacionales de trabajadores que se fueron sucediendo en el tiempo. principales orientaciones y formas organizativas del movimiento sindical latinoamericano y, en especial, Argentino.

Permite a los estudiantes conocer las principales estrategias de investigación en las ciencias sociales, reconocer en investigaciones concretas distintos instrumentos y técnicas de abordaje para el análisis organizacional y de las relaciones industriales y laborales, y desarrollar la capacidad de elección entre distintas aproximaciones alternativas, de acuerdo con los temas de investigación y las posibilidades y limitaciones conceptuales y empíricas de cada una de ellas.

Para poder graduarse, los estudiantes deberán cursar 2(dos) materias optativas, las cuales profundizan en distintas áreas de conocimiento y aplicación; y 3 (tres) niveles de idioma Inglés.